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07072020

Par
Sabrina Pépin, CRHA

De professionnel RH à partenaire stratégique RH

« Dans notre entreprise, on ne compte personne à la fonction RH et on ne sent pas la nécessité d’avoir quelqu’un dédié à la fonction RH » est une vision encore entendue chez des gestionnaires de PME. Bien entendu, un professionnel RH, à temps complet, n’est pas nécessaire à toutes les entreprises et organisations.

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21062020

Par
Sabrina Pépin, CRHA

La fin d’emploi en cas d’incompétence

D’abord, il faut comprendre qu’il y a une frontière et une différence d’intervention entre le congédiement disciplinaire, qui résulte d’actes volontaires, et le congédiement administratif pour incompétence, qui est involontaire à l’employé en raison du fait qu’il ne parvient pas à bien répondre aux exigences associées à son poste. Voyez ici, en résumé, la distinction majeure entre la négligence et l’incompétence.

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10062020

Par
Sabrina Pépin, CRHA

Décrochez les meilleurs talents grâce à l’expérience candidat

Si le processus typique de « RECRUTEMENT DE CANDIDATS » fut réellement populaire avant les années 2000 (génération hautement loyale et ayant plusieurs années d’ancienneté vis-à-vis leur emploi), nous avons jusqu’à il y a quelques années, plus précisément 2015, laissé place à « l’ACQUISITION DE TALENTS » où l’engagement était primé.

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08062020

Par
Nancy Cameron, CRHA

Les jours fériés : les obligations et les interdictions en 6 questions !

Cette année les 24 juin et 1 juillet tomberont un mercredi. Est-ce possible de déplacer ces 2 journées (par exemple, aux vendredis suivants) afin de bénéficier de 2 longues fins de semaine de 3 jours ?

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